Etica e Socialità
La gestione tiene conto di una responsabilità sociale che tocca le tre dimensioni: economica, sociale ed ambientale, componenti della sostenibilità, ma anche la sfera etica della piena osservanza dei diritti degli esseri umani e dei lavoratori, in specie, DECO si rende garante di un trattamento equo e con pari opportunità alle persone che operano nei servizi dell'azienda e, soprattutto, ne difende la salute durante la permanenza negli ambienti professionali.
CRITERI DI SOSTENIBILITÀ DECO INDUSTRIE
Sono emersi dallo studio dei cicli di produzione e i cicli di vita dei prodotti offerti alla distribuzione e al consumo
In ambito SOCIO-AMBIENTALE
| Cross-point attività | |
|---|---|
| Selezione mp Immagazz. Mp Sviluppo Prodotto | 1- Riduzione utilizzo di componenti di imballaggio pericolosi per l'uomo |
| 2- Riduzione utilizzo di materie prime sostanze pericolose per l'uomo | |
| 3- Valutazione rischi ambientali in utilizzo e stoccaggio mp | |
| Ambiente di lavoro Ciclo realizzazione prodotto | 4- Miglioramento dei fattori influenti sulla salute e sicurezza dei dipendenti |
| 5- Prevenzioni rischi di interruzione attività e danni alle comunità vicine | |
| 6- Valutazione rischi ambientali dall'utilizzo e stoccaggio mp | |
| Sviluppo Prodotto | 7- Valutazione rischio per la salute e sicurezza del consumatore |
| 8- Riduzione materiali di confezione e/o ottimizzazione packaging per vantaggi logistici | |
In ambito ECONOMICO/AMBIENTALE
| Ambiente di lavoro Ciclo realizzazione prodotto | 9- Monitoraggio utilizzo risorse energetiche e idriche |
| 10- Riduzione sovra dosaggi di materie prime nel prodotto finito | |
| 11- Gestione e monitoraggio rifiuti |
Criteri Etico-Sociali Deco Industrie
Abbiamo adottato l'ossatura dei requisiti interni della norma SA 8000 ritenendo che lo sviluppo dell'impresa non possa derogare dallo sviluppo dell'essere umano che ci lavora. Le nostre regole organizzative e gestionali affermano:
- Conformità alla legislazione sul lavoro
- Divieto di impiego di lavoro minorile e coatto
- Attenzione a tutti gli aspetti di salute e sicurezza che influenzano il benessere dei dipendenti
- Garanzia di libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
- Lotta alle discriminazioni di ogni genere
- Adozione di adeguati orari di lavoro e retribuzioni
